Руководитель группы по работе с управленческим кадровым резервом (г. Воронеж)

Вакансия предусматривает релокацию в Воронеж (компенсация релокации и аренды жилья)

Обязанности:

• Оценка потребности компании в кадровом резерве (КР) на основе стратегических целей и производственных планов (84 ключевые должности);
• Проведение анализа КР, оценка компетенций и динамики исполнения планов развития;
• Организация и проведение кадровых комитетов;
• Формирование программы развития КР;
• Формирование и актуализация критериев для оценки КР;
• Проведение оценки резервистов (промежуточная и финальная);
• Разработка карьерных треков и формирование карьерного атласа компании;
• Управление талантами.

• Высшее оконченное образование;
• Обязательный опыт работы в аналогичном направлении от 3 лет;
• Уверенный пользователь ПК;

Понимание HR-процессов:

• знание основ управления персоналом, включая подбор, адаптацию, обучение и развитие сотрудников;
• понимание принципов формирования кадрового резерва и работы с талантами;

Методы оценки персонала:

• владение инструментами оценки компетенций (ассессмент-центры, интервью по компетенциям, тестирование);
• умение анализировать результаты оценки и определять потенциал сотрудников;

Планирование карьеры:

• знание принципов карьерного планирования и разработки индивидуальных планов развития (ИПР), понимание, как выстраивать карьерные траектории для сотрудников;

Работа с данными:

• умение анализировать и интерпретировать данные о сотрудниках (KPI, результаты оценки, обратная связь). навыки работы с HR-системами и базами данных;

Знание законодательства:

• понимание трудового законодательства в части работы с кадровым резервом и карьерным ростом;

Коммуникационные навыки:

• умение проводить интервью, давать обратную связь и мотивировать сотрудников;
• навыки ведения переговоров с руководителями и сотрудниками;

Аналитические навыки:

• способность выявлять ключевые компетенции и потенциал сотрудников;
• умение прогнозировать потребности компании в кадрах и планировать развитие резерва;

Организационные навыки:

• умение планировать и проводить мероприятия по оценке и развитию сотрудников (тренинги, ассессмент-центры);
• навыки управления проектами в области работы с кадровым резервом;

Коучинг и наставничество:

• умение сопровождать сотрудников в их развитии, помогать в постановке целей и их достижении;
• навыки проведения индивидуальных консультаций;

Эмоциональный интеллект:

• способность понимать мотивацию сотрудников и выстраивать доверительные отношения;
• умение работать с сопротивлением и сложными ситуациями;

Лидерство:

• способность вдохновлять и мотивировать сотрудников на развитие;
• умение брать на себя ответственность за результаты работы с кадровым резервом;

Гибкость: умение адаптироваться к изменениям в компании и потребностям бизнеса;

• Основные личностные/профессиональные качества: готовность к экспериментам и внедрению новых подходов;
• Системное мышление: способность видеть взаимосвязи между развитием сотрудников и стратегическими целями компании;

Условия:

Каждому сотруднику Компании мы гарантируем:

• «Белую», прозрачную заработную плату 2 раза в месяц, соответствующую вкладу каждого работника;
• Открытую, честную позицию руководства по отношению к каждому сотруднику Компании;
• Оплату больничных листов и ежегодных отпусков;
• 13-ю заработную плату;
• Доплата за стаж: 3-6 лет – 5% от оклада; 6-10 лет – 7,5% от оклада; свыше 10 лет – 10% от оклада;
• Мясо по льготной цене 25% на 15кг/мес;
• Бесплатное посещение бассейна рядом с офисом;
• Поддержку в трудную минуту жизни, по важным семейным и личным событиям;
• Целевое обучение для детей, родственников, знакомых;
• Выплату по акции "Приведи друга" 7000 рублей;
• Акции и конкурсы для сотрудников и их семей: отличник АГРОЭКО, рюкзак полный канцтоваров для первоклашек, ежегодный конкурс рисунков, кулинарный конкурс, скидки на посещение медицинских учреждений, покупку абонементов в фитнес клубы и др.;
• Уровень дохода обсуждается на собеседовании.