Руководитель направления по организационному развитию

Обязанности:

• Построение функции организационного развития
• Разработка и внедрение системы организационного развития в компании
• Определение зон ответственности направления, структуры и взаимодействия с другими подразделениями
• Создание регламентов, стандартов и методологий работы
• Проведение аудитов организационной структуры, выявление дисфункций и зон для улучшения: дублирование функций, «узких мест», зон неэффективности
• Формирование стандартов управления организационной структурой (нормы управляемости, драйверы численности, распределение зон ответственности и полномочий (RACI) и т.д.)
• Проектирование новых/изменение текущих структурных моделей (функциональная, дивизиональная, матричная, подходы Agile, кросс-функциональные команды)
• Проектирование и внедрение новых ролей, функций и подразделений
• Формализация зон ответственности и полномочий, регламентов (RACI)
• Подготовка предложений по оргструктуре в связи с изменениями бизнеса
• Бенчмаркинг лучших практик и адаптация их под компанию
• Совершенствование системы позиционных уровней
• Участие в разработке KPI и системы оценки эффективности подразделений
• Планирование и сопровождение реорганизаций, слияний, выделений бизнес-юнитов
• Оценка рисков изменений структуры на сотрудников и разработка планов по внедрению изменений. Работа с сопротивлением при реорганизациях.
• Взаимодействие с Советом директоров, HR и финансовой службой для согласования изменений

Требования:

• Высшее образование (желательно в области менеджмента, HR, орг развитя орг дизайна)

• Опыт работы от 3 лет на руководящих позициях в организационном развитии, HR, управлении проектами или бизнес-аналитике или в ролях, связанных с организационным дизайном, бизнес-трансформацией или корпоративным развитием, процессном реинжиниринге

• Опыт реализации крупных трансформационных проектов в области реорганизации, интеграции или масштабирования бизнеса

• Опыт проектирования структур для компаний масштаба 5000+ сотрудников

Навыки:

• Системное мышление и аналитические способности
• Управление проектами и кросс-функциональными командами
• Навыки презентации и переговоров
• Владение инструментами процессного моделирования
• Владение инструментами визуализации структур
• Умение работать с большими объемами данных
• Навыки фасилитации и работы с сопротивлением изменениям

Личные качества:

• Гибкость, адаптивность к изменениям
• Коммуникабельность, умение работать с сопротивлением

Условия:

• Официальное трудоустройство с 1-го дня выхода на работу
• «Белая», заработная плата 2 раза в месяц, соответствующая вкладу каждого работника
• Оплата больничных листов и ежегодных отпусков
• Ежегодная индексация заработной платы
• 13-ая заработная плата

• Доплата за стаж: 3-6 лет-5% от оклада, 6-10 лет-7,5%, свыше 10 лет-10%

• Мясо по льготной цене
• Поддержка в трудную минуту жизни, по важным семейным и личным событиям
• Обучение на рабочем месте
• Развитие, карьерный рост в Группе Компании