Руководитель направления по внедрению операционной стратегии

Обязанности:

• Контроль внедрения операционной стратегии компании (КПЭ, портфель стратегических инициатив и т.д.)
• Актуализация операционной стратегии в долгосрочной и среднесрочной перспективе
• Анализ узких мест и возможностей для улучшения процессов реализации стратегии функциональных блоков
• Помощь руководителям в создании дорожных карт стратегических проектов
• Разработка метрик эффективности для мониторинга операционных улучшений
• Координация кросс-функциональных команд (производство, коммерция, логистика, IT, финансы и т.д.)
• Управление пилотами и масштабирование успешных инициатив
• Подготовка отчетов и рекомендаций для топ-менеджмента
• Взаимодействие с ТОП-менеджментом и руководителями подразделений по вопросам презентации и защиты стратегии
• Анализ больших массивов данных и подготовка выводов, визуализация информации, подготовка презентаций, позволяющих руководству принимать решения по дальнейшей реализации проектов
• Регулярное исследование трендов, изучение потребностей рынка для создания информационных материалов (презентаций/контента) для развития по направлениям бизнеса

Требования:

• Высшее образование (MBA, инженерия, экономика, управление операциями, ИТ — преимущество)
• Опыт работы от 5+ лет в операционном управлении, стратегическом консалтинге или корпоративных ролях
• Опыт внедрения масштабных проектов изменений, траснформации функций

Навыки:

• Понимание операционной и финансовой отчетности (P&L, себестоимость и т.д.)
• Навыки публичных выступлений
• Навыки управления проектами и кросс-функциональными командами
• Умение создавать структурированные и понятные презентации, адаптировать материалы под различную аудиторию и грамотно визуализировать информацию
• Способность находить, анализировать и структурировать большие объемы данных, выявлять закономерности, делать аргументированные выводы и интерпретировать полученные результаты

Личные качества:

• Системное мышление и ориентация на результат
• Лидерские навыки и способность вести за собой команды
• Гибкость и готовность работать в условиях неопределенности
• Высокие коммуникативные навыки работы с топ-менеджментом
• Структурность, самостоятельность, умение расставлять приоритеты и оценивать риски

Условия:

• «Белая» заработная плата 2 раза в месяц, соответствующая вкладу каждого работника
• Оплата больничных листов и ежегодных отпусков
• 13-я заработная плата
• Доплата за стаж: 3-6 лет – 5% от оклада; 6-10 лет – 7,5% от оклада; свыше 10 лет – 10% от оклада
• Выплата по акции "Приведи друга" 7000 рублей
• Мясо по льготной цене 25% на 15кг/мес
• Бесплатное посещение бассейна вблизи офиса
• Поддержка в трудную минуту жизни, по важным семейным и личным событиям
• Акции и конкурсы для сотрудников и их семей: отличник АГРОЭКО, рюкзак полный канцтоваров для первоклашек, ежегодный конкурс рисунков, кулинарный конкурс, скидки на посещение медицинских учреждений, покупку абонементов в фитнес клубы и др.